铸“花垣焊工”劳务品牌 促“一人一技”全覆盖

花垣县认真贯彻落实党的二十大提出的实施就业优先战略部署，聚焦用工市场缺口大的焊工技能培训项目，全面施策，立体推进，计划 5 年内培训输出专业焊工 2 万名以上，力争 10 年内实现全县有劳动力人 口“一人一技”目标且焊工占比 50%以上，培育 “高级焊工”技能人才 50 名以上，奋力将 “花垣焊工”打 造成具有鲜明地域特色、过硬技能特征和良好用户口碑的省级劳务品牌。

一、夯实“学”的基础，铸牢品牌底色。一是搭建培训平台。出台《培育劳务品牌实施方案》，重点支持“花垣焊工”技能培训，争取湖南省开放大学承接的“湘土有才、创业兴业”能力提升资源，动员具有培训职能的县直部门积极向上争取政策和资金支持，为县职业高级中学长期开设焊工班提供政策资金保障，并利用村工作群、入户走访等方式积极宣传政策，鼓励引导在家闲置劳动力和外出务工人员返县参加焊工技能培训。二是创新培训方式。在劳务品牌培育初期，整合部门资源，通过专项资金支持，免费培训一批。在培训人员明显增加后，以专项资金免费培训和培训机构收费相结合的方式开展大批次培训。在技能人才有组织输出后，依托当地部门专项培训、用工企业自主培训等方式，进一步提升培训针对性、实效性。三是注重培训效果。制作并适时更新《 “花垣焊工”劳务品牌培育工作指南》，让培训人员熟知 相关要求和掌握理论考试要点，提高《特种作业操作证》《技能等级证》通过率。同时，加强对接用工需求，开展“订单式”培训，推动技能培训与上岗就业无缝衔接。

二、做优“服”的质量，厚植品牌成色。一是精准对接信息。依托湘西就业帮、华商环球人才招聘 APP、鑫鑫人力资源公司等平台，加强与劳动者、用人单位信息沟通，实现就业信息精准对接。建立就业服务大数据系统，全面掌握焊接技能人才就业创业信息，为有意愿自主创业、更换务工地点的务工人员及时提供就业信息，确保就业跟踪服务全覆盖。二是靠前做好服务。加强与省际、省内发达地区签订劳务协作协议，建立人力资源公司市场化运行的劳务输出服务机制，在集中输出地设立服务工作站，为在外焊工提供全过程、闭环式、  “妈妈式”服务。 目前，  “花垣焊工”向外集中输出地已达到 5 个，力争 2 年内达到 20 个以上。三是全方提供保障。鼓励外地人力资源公司在县内设立服务站，为在外务工人员提供高效服务。加强与用工企业衔接，帮扶焊工工人解决夫妻用房、孩子入托入学等方面问题，让焊工工人安心就业。同时，加强与广州文冲船舶修造、  “三一重工”“中联重科”等著名企业联合建设培训基地，力争 2 年内著名企业在县内 挂牌达到 5 个以上。

三、强化“建”的支撑，增添品牌亮色。一是瞄准一流标准。依托“湘西州技能大师工作室”“湘西工匠”等项目平台和国家开放大学乡村振兴人才培养基地、湖南开放大学国家专业技术人员继续教育 (实践) 基地以及特聘专家湘西支持计划的资源，采取购买与开发相结合方式，统筹专项职业能力项目建设，使“花垣焊工”技能培训的教材教案、课程设置等达到全国一流水平，抢占行业高地，确保 2023 年成功申报高级焊工等级认定机构， 2024 年成功创建全州第一家省高级焊工实训基地。二是提升品牌信誉。健全品牌名称、标识、符号等要素，注册申请商标专利，促进劳务品牌专利技术向标准化转变。建立劳务品牌资源库，精准记录劳务品牌从业规模、经济效益等信息。开展劳务品牌诚信评价，支持职业培训机构、行业协会等劳务品牌建设单位建立行业内信用承诺制度，切实维护劳务品牌良好声誉和形象。三是积极宣传推介。定期开展劳务品牌展示交流，创新推出劳务品牌文化体验活动，每年举办 1 次焊工技能大赛，邀请网络、报纸、杂志、广播电视等媒体平台全程跟踪报道，提升焊工职业荣誉感和品牌影响力。 目前， 已在《湖南日报》《团结报》等主流媒体报道相关新闻 20 余篇，特别是今年 “五一”前在 “新湖南”客户端推出的《花垣焊工之歌》MTV 和《花垣焊工》诗歌朗诵点击量分别达到 5 万和 4.5 万人次，“花垣焊工”劳务品牌逐渐走进大众视野，推动拓展就业和经济社会发展效益日益凸显。