环环紧扣圆满完成2012年度全州人力资源和社会保障统计工作

来源：州人力资源和社会保障局信息中心发布时间：2013-04-03 字体大小：

　　人力资源和社会保障统计工作是一项重要的基础性工作，是掌握机关事业单位工作人员工资收入水平、总量和人员结构的重要手段，也是州委、州政府了解全州人才资源状况，实施人才强州战略的可靠依据。人社统计工作专业性强，难度大，要求高。为确保在规定时间内完成工作任务，保证工作质量，州人社局信息中心进行了精心组织和部署，分四个步骤稳步推进。

一是宣传发动。根据1月3日全省人力资源和社会保障统计工作会议要求，州人社局信息中心于2013年1月18日及时组织召开全州人力资源和社会保障统计年报工作培训会，全州141个机关事业基层单位参加会议。会上传达了省人社厅有关统计年报会议精神，讲解了统计报表填报的基本要求，解读了具体操作步骤及有关注意事项，并规定了各单位完成报表填报的时间要求等。

二是强化领导。设立州人社局总协调机构，州人社局副局长刘小刚为总协调负责人；局工资福利科、事业单位管理科为具体协调部门，负责相关部门的协调工作；州人社局信息中心负责基础信息的采集和具体数据采集汇总和技术指导工作；各填报单位设立具体联系人，负责各种相关数据的提取采集和上报。

三是狠抓复核。把好上报复核、重点复核和汇总复核三道关。在复核阶段，专门从吉首市人社局事业单位管理科及州畜牧局抽调两名同志进行审核工作。首先对各单位基础数据进行全面复核；其次重点复核年报数据是否符合格式要求、人员统计是否疏漏、职务等级归类是否有误等等；最后在汇总阶段再次综合分析复核，保证数据符合逻辑关系，又能反映实际情况。

四是分析汇总。将各单位上报数据接收汇总后，请专业科室局工资福利科、事业单位管理科负责人再对所有数据进行审核、清查，避免因疏忽大意而出现疑点问题，对存在的问题进一步查漏补缺，确保年报数据准确无误。

经过80天努力，共完成了全州892个机关单位14752名职工，参照公务员法管理的事业单位5010名职工（工资表里未设置参照公务员法管理的事业单位个数），1880个事业单位55651名职工的工资调查，以及4489名公有经济企业人才，全州劳动力供给、公共财政补助就业、社会保险情况调查和全州事业单位工作人员情况调查统计工作，圆满完成了省人社厅规定的各种年报任务。